Een groep wordt een team zodra ieder lid verantwoordelijkheid neemt voor zijn bijdrage in de interactie.
Een organisatie staat of valt door de mensen die er werken. Daarom is het voor een bedrijf belangrijk om “de juiste man of vrouw op de juiste plek” te krijgen. Immers een medewerker die op zijn plek zit, zal het beste uit zichzelf halen, is gemotiveerd en gretig en is dus goed voor de organisatie. Anderzijds geeft een fijne baan waarin capaciteiten aangewend en verder ontwikkeld kunnen worden de medewerker voldoening en tevredenheid; dit kan het privé-leven van de medewerker ook weer ten goede komen.
Een gedegen selectie waarbij beoordeeld wordt of een kandidaat geschikt is voor de functie is daarom van essentieel belang voor zowel de toekomstige medewerker als de organisatie. Kwalitatief goede sollicitatieprocedures zijn daarin een eerste maar tevens cruciaal onderdeel. Elke manager weet dat de eerste stap een heldere visie op de in te vullen vacature betekent. Wat voor een werk is het, wat voor een man/vrouw zoek ik, aan welke eigenschappen moet hij/zij voldoen, welke eigenschappen moet hij/zij juist niet hebben, etc.?
Wij bieden begeleiding bij de uitvoering van de gehele selectieprocedure. Mogelijke activiteiten zijn functie-analyse, competentie-analyse, bepaling psychische kenmerken sollicitant, psychologisch onderzoek, assessment en advies.